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醫藥市場高管薪酬暴露:也是醫藥公司最“土皇帝”。

17小時前奇點網絡分享:。

引言【/h/】我之前也看到過類似的數據，而這個時候，我很想知道醫療市場各個領域的企業高管的年薪是多還是少。比如醫藥公司高管的工資和醫院高管或醫療IT高管的工資哪個更高？

幾周前，有人在社交媒體論壇上公布了一家醫療機構CEO的年薪。忘了自己是在哪一個論壇看到的，是哪個醫療機構的CEO，但是年薪確實是相當可觀的。

之前也看到過類似的數據，這個時候，我很想知道醫療市場各個領域的高管年薪是多少。比如醫藥公司高管的工資和醫院高管或醫療IT高管的工資哪個更高？

我試圖在網上找到答案，但相關內容很少。因此，我決定自己制作這樣一份報告，比較醫療保健市場六個領域高管的薪酬。it發現，醫藥企業高管薪酬最高，其次是營利性醫院系統高管、醫療保險公司高管、醫療保健IT公司高管、醫療器械公司高管和非營利性醫療系統高管。

或許這份報告不太科學，但至少可以讓我們對醫療市場六大領域高管的薪酬有一個基本的了解。在這份報告中，我們列出了上述六個領域中五家企業前五名高管的薪酬，共有30家企業和150名高管上榜。

根據報告，市值最高的公司，即制藥公司的高管也獲得最高的工資。同時，醫藥公司的凈利潤率也排名第一。也許不僅限于醫療保健市場，制藥公司的凈利潤率可能是所有行業中最高的。例如，蘋果的凈利潤率為21.61%，而強生為22%，默克為28%，安進為26%。

營利性醫院系統在高管薪酬中排名第二。有趣的是，這兩個領域的企業市值差異很大。5家藥企總市值超過1萬億美元，而5家營利性醫院總市值不足600億美元。

薪酬第三高的高管是醫療保險公司。

薪酬排名第四的是醫療IT高管。需要指出的是，該領域最大的企業之一Epic Systems尚未發起IPO，高管薪酬也無處可尋，因此不在其中。

醫療公司高管薪酬排名第五，但與排名第四的醫療IT高管薪酬差距并不明顯。

非營利醫療系統在高管薪酬中排名第六也就不足為奇了。這里需要指出的是，非營利性醫療系統高管的薪酬來源于2013年提交監管部門的數據，所以應該是2012年的薪酬。

總的來說，這150名來自30家企業的醫療保健高管(前五名高管，包括首席執行官和首席財務官)的年薪總額約為9.6億美元。如果把這30家公司的高管全部算進去，相信年薪總額會超過10億美元。

高管薪酬是所有行業都關心的問題，包括醫療保健。從這份報告可以看出，醫藥公司在很多市場指標上處于主導地位，現在也是高管薪酬方面。

這也反映在最近發布的密立曼醫療指數報告中。Milliman醫療指數報告側重于以圖形方式顯示藥品定價對消費者醫療成本的影響。

今年，美國的醫療保健支出可能超過3.2萬億美元。以目前3.19億人口計算，相當于每個美國人每年僅在醫療保健上的花費就超過1萬美元。

奧巴馬的平價醫療法案大大減少了未參保人數，但解決的是保險覆蓋問題，而不是醫療成本。過去，我們一直試圖避免討論成本。由于我們即將進入選舉年，我相信這個問題將繼續避免。說醫療費用“不可持續”是不夠的，因為它不能解決問題。

安泰首席執行官馬克·貝托里尼(Mark T. Bertolini)在HIMSS14大會的主題演講中表示:“我們不需要將3000萬新消費者帶入同一個謎題。我們真正需要的是找出當前醫療體系存在的問題，然后加以改進?！?/p>

早在2011年，我就在福布斯網站上列出了醫療保健市場的13個突出問題。遺憾的是，四年過去了，這些問題并沒有得到改善。有些數據和四年前完全一樣，有些甚至惡化了。

目前，當藥品價格大幅上漲，直接影響到每個美國人的醫療成本時，作為討論醫療成本的一部分，醫療相關企業高管的薪酬也值得討論。

作者是丹·芒羅，福布斯的撰稿人。

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