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◆取消公立醫院管理& ldquo官帽& rdquo

◆醫生的收入和& ldquo開賬單。脫鉤

◆降低大型醫療設備診療價格

◆醫保補貼每人每年增加40元

公立醫院規模原則上不擴大，領導年底前完成& ldquo官帽& rdquo；醫療價格有漲有跌，護理診療價格上漲；嚴禁將醫生收入與處方和賬單掛鉤，以防& ldquo大處方& rdquo& hellip& hellip

昨天(9月29日)，武漢市衛生計生委發布《2014年深化醫藥衛生體制改革重點任務》(以下簡稱《任務》)，圍繞公立醫院改革、社會醫療、全民醫保、基本藥物制度、藥品流通等熱點問題，列出了醫改重點任務清單，多項惠及民生的新舉措將陸續發布。

醫院領導應該在年底挑選他們& ldquo官帽& rdquo公立醫院院長的離任一直是醫療改革的一個重要突破。在這方面，《任務》提出推進院長職業化、專業化，到2014年底，不允許衛生計生行政部門負責人兼任公立醫院領導職務。《任務》明確提出，原則上不擴大公立醫院規模，合理控制醫院場所規模。同時，根據& ldquo未經允許進入。原則上鼓勵社會資本開辦醫療機構，放寬香港、澳門、臺灣省及外資在華設立醫療機構的相關限制。

探索建立分級診療模式，選擇1 & mdash兩區開展試點，鼓勵組建緊密型醫療協會，把更多人才、技術和資金帶到基層。

藥品耗材和檢驗應降價

對于被批評的人& ldquo看病貴。問題，在任務& ldquo處方& rdquo:有起有落。其中，護理、手術床、診療和中醫服務價格有所上漲，體現了醫務人員技術服務的價值；降低藥品和高值醫用耗材價格，降低大型醫療設備檢驗治療價格。

建立小劑量、市場供應短缺的臨床必需藥品供應保障機制，完善短缺藥品儲備制度。

for & ldquo；大處方& rdquo現象，《任務》明確要求，探索建立與醫療行業特點相適應的公立醫院人員薪酬制度，并建立健全收入分配的激勵約束機制。嚴禁向醫務人員發放創收指標，嚴禁將醫務人員的獎金、工資等收入與藥品、體檢等業務收入掛鉤，防止醫生& ldquo打開一個大訂單& rdquo。

同時，從各社區衛生服務機構、鄉鎮衛生院遴選300名合格的在職臨床執業(助理)醫師參加全科醫生轉崗培訓。實施全科醫生；百人計劃& rdquo訂單培養全科醫學本科生50人，標準化培養全科醫生50人。

對于基層醫療機構人員，激勵性績效工資比例將進一步提高，收入差距將合理拉大，體現出工作多、業績突出工資高。落實鄉村醫生待遇，確保鄉村醫生年人均收入不低于2.5萬元，同時建立鄉村醫生退出機制。

補貼標準每人每年提高40元

至于惠民的醫保，《任務》提出，今年武漢市職工和城鎮居民醫保參保率穩定在96%以上，新農合參保率穩定在99%以上。其中，城鎮居民醫療保險和新型農村合作醫療政府補助標準每人每年提高40元，分別達到320元和360元。

在報銷比例方面，城鎮居民醫保和新型農村合作醫療門診統籌支付比例分別達到50%和50%。在政策范圍內，住院費用支付比例分別達到70%和75%，進一步縮小了與實際住院費用支付比例的差距。將符合條件的居(中心)村衛生室納入新型農村合作醫療，根據其所在村直接提供服務的農業登記人口數量，給予人均13元/年基本藥物制度實施專項補助。

同時，加快在全市推廣居民健康卡全國一卡通，制定武漢市居民健康卡管理辦法。今年，市本級人口健康信息平臺將整合全人口信息、電子健康檔案、電子病歷三大數據庫資源，全市70%以上的區級醫療機構將提供遠程醫療服務。

(來源:楚天金報)