聲明：所有內容信息均來源于網絡，僅供藥品專業人士閱讀，不作為用藥依據，如有藥品疑問，歡迎咨詢在線藥師。

北京10月20日訊(記者李丹)在北京市委組織部、北京市人力資源和社會保障局、北京市衛生計生委、北京市海外學者中心的支持下，北京市醫院管理局攜21位市級三級醫院院長，與28位海外高層次醫療衛生人才在京連線。其中，26名海外兒童已在19家醫院申請58個崗位，另有2人經過進一步溝通了解，準備申請。從申請情況來看，北京友誼醫院、北京朝陽醫院、北京腫瘤醫院、北京安貞醫院、北京老年醫院等備受青睞。

海外醫療衛生專業人員占總數的近三分之一。

自北京市醫院管理局和北京市海外學者中心聯合發布面向全球招聘海外高層次醫療衛生人才的公告以來，美國、英國、加拿大、澳大利亞、瑞士、比利時、荷蘭等國醫療衛生某一領域的首席科學家、研究人員、教授和政府官員積極報名，并通過電子郵件、電話、視頻等方式進行交流。為促進用人單位與海外子女的深入了解，北京市委組織部、北京市人力資源和社會保障局、北京市海外學者中心專門組織了“2014海外子女北京行”，來自14個國家和地區、各領域的100名海外高層次人才參加了在京舉辦的海聚論壇、人才峰會、專題對接、學習交流等活動。其中，受北京市醫院管理局、北京市海外學者中心邀請到北京市屬醫院工作的海外醫療衛生專業人才28人，涵蓋癌癥、類風濕、眼科、口腔、麻醉、康復等20多個研究領域。

海外醫學人才專門會見北京醫院管理局局長帶隊洽談。

在“2014海外北京行——海外醫療衛生人才專場對接會”上，北京市醫院管理局局長馮帶領北京市21家醫院領導直接與海外同行洽談。馮介紹了北京市醫療衛生事業發展和北京市屬醫院人才需求情況，并與市屬醫院領導就海外人才問題進行了解答。三家醫院的代表介紹了各自的工作環境、醫療特點、人才引進需求和就業政策等。21家市級醫院各有一張談判桌，自帶宣傳資料，積極與海外人才談判。

馮主任在致辭中介紹了北京市醫院管理局改變“精益求精”的傳統醫院建設發展模式，圍繞老百姓需求構建可持續發展的新型醫療體系，研究改革過程中學科和人才對醫院發展的促進作用，探索醫院發展新模式，確立卓越發展戰略。結合市屬醫院未來的功能定位和發展目標，他指出:北京市屬醫院發展戰略要堅持以學科發展和人才培養為核心的內涵發展；在發展方向上始終堅持公益性原則；在發展目標方面，重點建設學術型、研究型和創新型醫院；在發展思路上，要求“各醫院各有側重、錯位發展、資源整合、共同努力”，要求“醫院有重點、科室有特色、人有專長”，加快市級醫院特色學科和品牌學科建設。在發展定位上，市級醫院特別是綜合醫院要建設成為集疑難疾病診療中心、重大新技術應用中心、高層次人才培養中心、高水平科研創新中心為一體的新型國家醫學中心，真正實現從“醫學中心”向“醫學中心”的轉型升級。

圍繞這一目標，馮表示，“去年以來，北京市醫院管理局啟動實施了臨床醫學發展專項“啟航”計劃，研究制定了推進市級醫院各級學科人才建設的分層培養方案，建立健全了分層分類的人才培養支撐體系，努力在人才培養機制上取得創新突破。雖然我們做了很多工作，付出了很大的努力，但與市級醫院的發展目標還有很長的路要走，我們急需所有海外人才的加入和幫助。此次向全球發布60余個崗位，擬引進吸收海外高層次人才80人，得到海外華人的廣泛關注和熱烈響應。我代表北京市屬醫院，向海外醫院奉獻首都、熱愛北京市屬醫院的情懷致以崇高敬意！同時，向所有優秀的海外人才致以誠摯的邀請，讓他們融入首都醫療衛生發展，在這片沃土上找到適合自己發展的事業平臺。衷心懇請各位專家學者對北京醫院的發展多提建議，讓更多來自世界各地的醫學學術朋友了解、走進、加入北京醫院?！?/p>

(原標題:北京醫院對接海外醫學人才，高層次人才確定加盟)