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2016年對于移動醫(yī)療來說，可謂是個多事之年。先是就醫(yī)160和尋醫(yī)問藥被爆說裁員，就連城里十周年的好大夫在線也被爆出現(xiàn)大規(guī)模的裁員。頻繁的出現(xiàn)裁員的消息，導致移動醫(yī)療進入了焦慮期。

相繼爆出裁員

移動醫(yī)療的裁員消息繼續(xù)發(fā)酵，越來越多的老品牌企業(yè)出現(xiàn)了裁員的事情。近段時間有消息說，成立十周年的好大夫在線也正在大幅度的裁員，裁員的比例可能達到五成。按照整體百分之五十來計算的話，好大夫八百名員工，最終將剩下四百名。

好大夫在線的創(chuàng)始人在接受采訪的時候表示，上面的消息并不是真的。并且指出，好大夫在線現(xiàn)在正處在互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院的轉(zhuǎn)型期間，人員結(jié)構(gòu)進行調(diào)整是有必要的。根據(jù)相關人員透露，好大夫現(xiàn)在目前的在線員工有七百多名，在轉(zhuǎn)型期間，公司會設立新的部門，也有可能縮減舊的部門。

移動醫(yī)療裁員的風波一直不斷，8月，移動醫(yī)療第一股就醫(yī)160和老牌互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療公司尋醫(yī)問藥網(wǎng)先后傳出“裁員”。就醫(yī)160回應稱，公司業(yè)務重點轉(zhuǎn)移，計劃對組織架構(gòu)和部分業(yè)務團隊進行優(yōu)化，以團隊和個人的業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，實施末位淘汰制，需要優(yōu)化的人員占全公司總?cè)藬?shù)約1/3。尋醫(yī)問藥網(wǎng)表示，是業(yè)務板塊和業(yè)務人員優(yōu)化，并非大規(guī)模裁員。

探索互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院

線上問診的發(fā)展普及帶領移動醫(yī)療進入新發(fā)展階段，但線上問診有局限性，難以實現(xiàn)醫(yī)生與患者之間的真正交流，做不到確診與診療。

移動醫(yī)療企業(yè)紛紛拓寬業(yè)務板塊，一部分走向線下，形成線上線下商業(yè)閉環(huán)，另一部分探索建設互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院，尋求線上閉環(huán)。

成熟模式未現(xiàn)

2014年，是移動醫(yī)療投資風口，移動醫(yī)療屢受資本青睞，其中最具有代表性的就是春雨醫(yī)生5000萬美元C輪融資和丁香園7000萬美元C輪融資。狂歡很快過去，2015年資本開始遇冷，移動醫(yī)療的寒冬論出現(xiàn)。

在部分創(chuàng)業(yè)者看來，移動醫(yī)療的冬天遠未到來，這個行業(yè)具有較大發(fā)展空間。丁香園創(chuàng)始人李天天在接受北京商報記者采訪時表示，移動醫(yī)療行業(yè)正在逐漸發(fā)展，政策利好、行業(yè)良性發(fā)展讓丁香園更加有信心發(fā)展下去。