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國家放開了“三胎”政策，但河南一名婦女因涉嫌三胎被單位強行辭退。三胎政策已經在全國正式發布，一些地方也出臺了具體的規定，比如每月申請500元，但是生三胎對女性來說真的很好。職場女性是否因為三個孩子而必須回歸家庭？
據河南電視臺報道，最近在鄭州某社區衛生服務中心工作的劉女士，因為懷了三胞胎，被所在單位辭退。單位領導給出的理由是他們沒有收到她可以生三胞胎的具體通知。如果她想要一個孩子，她不得不辭職，現在她以曠工的名義解雇了她。
根據《婦女權益保障法》第27條，任何單位不得以懷孕、產假、哺乳等為由辭退女職工。，但她是第三個出生的孩子。雖然國家有相關政策，但河南省尚未出臺具體細則，醫院作為事業單位只能執行最新政策(2016年修訂人口與計劃生育條例)。而這位員工是在國家宣布第三胎之前懷孕的。這是否也涉及非法活動？
當然，很多網友關注的焦點不是生孩子，而是如何保障女性的工作權利。大家都覺得當媽媽太難了。在這種情況下，即使維權成功，他們也用不了多久就會失業。
如果配套措施不落實，甚至不嚴格執行，生育率就不能推遲。國家政策應該如何執行？本質上，這是通過女性生育來降低參與社會勞動的程度，顯然不是這樣，但卻造成了女性不得不回歸家庭的尷尬局面。
然而，在當今快節奏的社會，很多女性看到家庭主婦在婚姻中的被動處境，只能降低結婚率，降低生育率。生孩子可能容易，養孩子難。在職場女性沒有工作的情況下，僅靠丈夫一個人養家，壓力太大了。
也有政策解釋者分析了具體情況。不要談論私人老板。私人老板只看重你能不能讓他賺錢。本案本質上是一個事業單位，所有的工作來源都是納稅人。沒有領導為了省錢故意為難員工，主要的三胎政策還沒有完全落實。作為事業單位工作人員，他們不能違反計劃生育政策。我覺得應該等到孩子出生，一步一步來，再看具體的地方政策。
此外，當國家鼓勵婦女生育時，還應考慮工作場所的歧視。否則，治標不治本的叫囂也無濟于事！因為懷孕期間的不適，工作中必然會受到這個問題的困擾。公司生存最根本的是國家相關政策沒有落實，有些人有生孩子的想法，沒有考慮到自己的實際情況。孩子有工作沒錢就工作，有工作沒錢就有孩子的想法。
編輯認為這是育齡婦女的現狀。工作和家庭不能兼顧。在政府部門和事業單位不用擔心破產的問題上，工資可以正常發放，有一定的優勢。但是對于民營企業來說，他們無法為企業創造效益，離開職場這么久，他們還會支持你嗎，所以社會和企業都把你推到了風口浪尖。
生三胞胎要小心。考慮自己不要跟風。三胞胎是給兩頭人的，或者說他們很有錢。反正他們就是單純靠自由職業維持生計，不是靠單位掙錢，孩子也是粗略的養著。編輯認為他也許能成功捍衛自己的權利。即使他成功了，他該怎么辦？一般來說，維權用處不大。讓我們和企業討論補償問題，否則我們會在以后的工作中找茬。很難，吃虧的還是我們自己。
